秋季求職期，各地各高校細化指導服務
??助力高校畢業生走穩就業路
??黨的二十屆四中全會提出，要切實抓好民生保障，多渠道挖掘潛力，加強穩崗促就業工作，促進重點群體穩定就業。
??貫徹落實全會精神，教育系統把高校畢業生就業作為重中之重，搶抓秋季求職期，全力促進高質量充分就業。各地各高校細化就業指導、加強供需對接、更好服務困難畢業生群體，共同做好高校畢業生就業這件事關國計民生的大事。
供需對接 從“最初一公里”開始
“我投了11份簡歷，有4個進入復試，目前已有意向單位。身邊同學對找工作很有積極性，不少人都有了初步意向。”南京工業大學建筑環境與能源應用工程專業的2026屆畢業生黃政，近日參加了在江蘇南京舉行的“金秋啟航”校園招聘月活動。
這場活動是秋季學期以來，教育部對接經濟大省，面向2026屆高校畢業生的首場大型供需見面會。
江蘇是經濟大省，也是教育大省，如何在“金九銀十”畢業求職關鍵期抓好就業工作？
走進招聘活動現場，黃政和同學們感覺眼前一亮，崗位量多質好，而且分區分類、一目了然。據介紹，13個城市展區、16個產業及特色專區，匯集了江蘇省“1650”重點產業集群企業、上市公司等優質企業千余家，涵蓋高端裝備、新能源、生物醫藥、信息通信、金融等領域，提供就業崗位3.2萬余個。
新能源企業，是黃政最感興趣的就業方向。“我們專業是學校傳統優勢學科，這些年又開設了儲能系統開發、光伏發電等新能源領域課程。”黃政說，瞄準行業前沿的培養方案，是自己投出一份份簡歷的底氣。
“讓學生就業與產業發展雙向奔赴，準備工作從‘最初一公里’就開始了。”南京工業大學就業指導中心主任陸慶海介紹，“我們推行‘一行十企’就業工作體系，主動錨定江蘇優勢產業，每個專業穩定對接10家以上重點企業，從課程設置到實訓實習全方位介入。”學校根據人才需求畫像及時對學科設置動態調整，擁抱行業新變化、對接產業新需求，如能源、化工、建材等專業，近年來正向綠色建筑、智能建造、新能源方向發展。
現場，黃政還看到好多“熟面孔”，幾家新能源電池龍頭企業曾在校園講座、招聘會上亮相。“這些企業的人才需求復合多元，既要專業強也要會溝通，對外語等級、技能證書有具體要求。”黃政說，對就業形勢有了清晰認識，找工作時才能更有把握。
重點產業攀高向新，人才需求呈現哪些變化？“專業技術人才現在最為緊缺，實習和項目經驗成為招聘時的‘硬通貨’。”江蘇省教育廳高校學生處處長王云慧介紹，對此，教育部門有針對性地舉辦招聘活動、精準培養對口人才，搭建從培育到就業的橋梁。
一方面，省教育廳聯合人社、工信等部門持續開展“4+X”系列活動，即1場重點產業集群（鏈）校園招聘會、1場就業政策及招聘宣講會、1場訪企拓崗校企對接會、1次城市和產業感知體驗活動，根據實際情況組織其他形式多樣的對接活動。
另一方面，實施《江蘇省高校學科專業設置調整優化實施方案》，推動高校建設一批支撐發展新質生產力的學科專業，提升學科專業設置的科學性、適配性和前瞻性。計劃到2027年，新增學科專業點中屬于國家或江蘇急需的占比超85%；到2030年，江蘇“1650”產業體系（16個先進制造業集群和50條產業鏈）所需學科專業覆蓋率達100%。
南京農業大學以國家戰略及市場需求為牽引，推進招生—培養—就業聯動，優化專業結構，近3年新增智慧農業、生物育種等11個專業；揚州職業技術大學聚焦江蘇高端裝備、新能源等特色產業，重點打造智能制造、新能源汽車等與產業布局高度契合的專業群……多方聯動，江蘇產業人才支撐力度不斷增強。
精準指導 就業服務“點對點”
陜西楊凌，秋色正濃。“小精專優”專場招聘會上，西北農林科技大學農學院2026屆學生烏勇巴特深吸一口氣，握緊了手中的簡歷。
幾天前，烏勇巴特接到輔導員的電話，“四川國光公司招聘農業技術專員，這是農業產業化龍頭企業，和你的專業匹配度很高，可以重點準備。”
仔細了解企業狀況、工作內容、崗位需求后，烏勇巴特說：“真是推薦到我心坎上了。”
點對點的精準就業服務，如何實現？
“傳統就業服務中，學生‘海投’、企業‘盲選’的現象很常見。為了打通人才供需兩端的數據壁壘，我們構建起AI大學生成長檔案賦能系統，即通過采集學生在校期間的學習軌跡、實踐經歷、職業興趣等數據，形成能力畫像，為就業指導服務提供支撐。”學校就業指導中心主任馬寧介紹。
招聘現場，聽完面試官提出的幾個問題，烏勇巴特說，“不少問題我都在AI模擬面試中練習過。AI不僅幫我分析了面試中存在的語氣和表情問題，還提出許多建議。”
烏勇巴特的這份踏實，得益于學校的數智化就業服務系統。“我們開發了AI模擬面試、AI簡歷優化、線上咨詢等服務。比如，系統能診斷簡歷中的錯別字、空缺項、優化項，提高意向崗位適配性，還能在面試后進行問題解析，生成報告、提供建議等。”馬寧介紹，據統計，使用AI簡歷優化服務的學生，簡歷評估分數平均提高了30%。
“面試通過！”收到錄用通知，烏勇巴特第一時間與輔導員分享了這個喜訊。
回望4年求學路，烏勇巴特深切感受到學校全方位的生涯教育：“稷下學堂”提供一對一課業輔導，扎實打好專業基礎；“紅鷹訓練營”、宏志助航就業能力培訓班，提升溝通表達、團隊協作與求職面試等綜合能力……“一步步走來，大家的專業能力和信心都不斷增強。”他說。
從AI賦能到精準幫扶，從課程體系到實訓平臺，西北農林科技大學構建起立體化就業指導服務。
馬寧介紹：“學校建立學生職業發展能力實訓中心，設立10個方向的工作室，聘請校內外導師110人，開設‘讓HR心動的簡歷’等21門次實訓課程，每周提供35個時間段的一對一職業咨詢。針對2026屆畢業生，已開設兩期求職實訓營，舉辦10場簡歷問診活動。”
“立足學生就業能力提升和全面成長需要，我們將持續構建高效的生涯教育體系，培養更多有理想、有本領、有擔當的卓越農林人才。”校黨委副書記閆祖書表示。
離校接續 跟蹤幫扶“不斷線”
穿上白大褂，興沖沖走進科室跟班學習，小李給自己鼓勁。她是廣西醫科大學第二臨床醫學院2025屆畢業生，9月中旬，簽約前海人壽南寧醫院神經內科臨床醫師崗位。
“求職季放棄了幾個錄用通知，畢業時慌神了。”小李感慨，但學校的幫扶從未中斷，“柳暗花明又一村。”
線上持續推送高匹配度崗位信息，針對性開展簡歷優化指導、模擬面試訓練……廣西醫科大學多維幫扶離校未就業畢業生就業，專項開發300個助管助教、科研助理等過渡性崗位。
“當了幾十天科研助理，這個‘緩沖期’讓我有了新的就業機會。”小李說。
今年，像小李一樣，一些離校未就業畢業生在廣西當地教育、人社等部門和學校的幫扶下順利入職。
崗位資源供給“不斷線”，就業幫扶腳步不停歇，多渠道給畢業生找崗位。2025屆離校未就業畢業生可繼續參與線上線下雙選會，比如，7—9月共舉辦10場網絡雙選會，10月又會同人社部門在廣西民族大學開展全國城市巡回招聘廣西站活動。借助“宏志助航計劃”、“接力幫扶”計劃、“職達校園”就業服務站等，鏈接更多適合的崗位。
跟蹤幫扶援助“不斷線”。教育、人社部門共享離校未就業畢業生信息，推動地市人社和就業薄弱高校結對，定點聯系、定期走訪，確保就業幫扶政策落地見效，不讓畢業生在就業路上“掉隊”。
“不斷線”，也讓廣西交通職業技術學院汽車工程學院的畢業生小周嘗到甜頭。
6月底，小周從一家公司離職。得知消息后，輔導員和學生支部黨員組建幫扶小組，進行就業畫像分析，幫他解讀政策，提供面試禮儀、職業素養模塊化課程。9月，他成功入職廣西玉柴機器股份有限公司。
針對畢業生，廣西交通職業技術學院建立“就業需求、幫扶資源”雙臺賬，一生一策、供需對接。“就業服務暖心、盡心、精心，讓我在求職、就業中不迷茫，更自信了。”小周說。
鏈接
“十四五”時期
累計向社會輸送高校畢業生5500萬人
“十四五”時期，教育部全鏈條優化培養供給、就業指導、求職招聘、幫扶援助、監測評價等服務，促進高校畢業生高質量充分就業。會同人力資源和社會保障部、財政部等，出臺社會保險補貼、吸納就業補貼、一次性擴崗補助等政策，支持企業穩崗擴崗。會同相關部門實施一次性增人增資政策，推動國企開發增量崗位；優化政策性崗位招錄工作安排。
5年來，累計向社會輸送高校畢業生5500萬人，為國家經濟社會發展注入動力。
崗位方面，開拓市場化社會化就業渠道。指導各地各高校開展“訪企拓崗”“萬企進校園”等活動，累計走訪用人單位超200萬家，新拓展崗位超2200萬個，每年面向畢業生舉辦線下大型招聘活動超20萬場；深入挖掘基層就業空間，會同人力資源和社會保障部、共青團中央等穩步推進“西部計劃”規模擴容。會同國家衛生健康委、中央編辦等實施“大學生鄉村醫生專項計劃”；升級建設國家大學生就業服務平臺。每年面向高校畢業生舉辦線上招聘活動超100場，匯集提供崗位超2000萬個。
培養方面，深化推動人才供需改革，提高人崗適配度。啟動國家人才供需對接大數據平臺建設，歸集部委、行業、產業等供需兩端各類數據資源，分級分類開展部分省域、高校人才供需適配分析；實施高校學生就業能力提升“雙千”計劃。面向人工智能、低空經濟等12個急需緊缺產業領域的60個重點建設方向，推動各高校開設2654個“微專業”；深化校企協同育人。實施教育部供需對接就業育人項目，校企聯合開展定向人才培養等合作，累計2400余所高校與4300余家用人單位開展項目對接，立項近6萬個，惠及畢業生超1500萬人次。
幫扶方面，指導各地各高校建立困難群體“一對一”幫扶臺賬，優先提供指導服務、開展培訓和就業實習、精準推薦3—5個針對性強的就業崗位。2021年，在財政支持下，實施“宏志助航計劃”項目培訓，截至目前累計線下培訓40.8萬人，線上培訓167萬人。
2025-11-03 14:44:25“這里場地不大，但是夢想可以很大。”在浙江省杭州市西湖區蔣村街道黨群服務中心六樓的“小蔣陪跑空間”里，青年創客張應超不僅享受到6個月免費起步辦公的優惠政策，還得到工商登記代辦和代理記賬等“從0到1”的專業化“陪跑”服務。
??近年來，西湖區錨定“青年留杭第一區”目標，大力建設西湖區國際青年人才發展服務中心等青創綜合體，構建“15分鐘青年人才發展服務圈”，構筑青年人才創新創業孵化全鏈條，并積極打造一批立得住、可推廣的人才服務特色品牌，助力青年人才與城市發展“雙向奔赴”。
??“對于大學生來說，創業啟動資金本就緊張，辦公場地租金和住宿成本就像兩座壓在心頭的大山，而‘青創引力港’一句‘免費住宿+免費辦公空間’，直接幫助我們卸下肩上的重擔。”在杭州全球青年創業者武林大會創業集市上，創業者楊國成看到西湖投資集團的宣傳深有感慨。
??據介紹，“西有青年·青創引力港”眾創空間由西湖投資集團打造，通過“短期高效聚才+中期深度孵化+長期戰略投資”的梯次培育模式，為來杭就業創業人才提供免費住宿和辦公空間，吸引優質人才和創業項目，并依托定制化政策服務包、產業鏈上下游鏈接等深度孵化體系，加速項目成長。
??除了做好青年創業“陪跑員”，西湖區還為青年人才搭建科研成果轉化平臺。依托“浙大正南、西溪正北”的區位優勢，圍繞五大環大學創新圈，聯動西湖科創投組建覆蓋企業全生命周期的產業基金群，推動高校人才科技成果轉化落地。截至目前，產業基金累計成立子基金21支，總規模136.51億元，審批投資科技成果轉化項目93個，累計投資“西湖英才計劃”AB類項目52個。
2025-10-27 14:37:22從人力資源社會保障部獲悉，第十五屆中央企業面向西藏青海新疆高校畢業生專場招聘活動日前啟動，將組織中央企業面向西藏、青海、新疆三省區及四川、云南、甘肅涉藏州縣，通過定向招聘、專場招聘活動，搭建供需精準對接平臺，積極吸納當地高校畢業生就業。
??啟動儀式當天，超百家中央企業及地方國有企業在現場招聘會上面向青海高校畢業生提供崗位8000余個，覆蓋新能源、石油化工、地質勘探、電子信息等行業領域。
??招聘活動將持續至2026年6月底，各中央企業陸續在中國國家人才網、中智招聘平臺等發布崗位信息，開展網絡招聘。
2025-10-23 10:45:292025年秋季招聘會正在全國多地密集開展，其中，人工智能、數字經濟、高端裝備智能制造等重點領域人才需求持續“領跑”。面對旺盛市場需求，多地正通過精準政策引導與校企協同機制，積極搭建人才與產業的對接橋梁。
??日前，2025“來溫州·創未來”全國巡回引才活動暨創新溫州建設人才對接會在杭州電子科技大學舉辦，現場共接收簡歷2017份、達成初步就業意向361人。
??“參會的96家單位中，戰略性新興產業占比達37%，正泰、華峰、星際控股等鏈主企業與專精特新‘小巨人’企業集中設展。1500余個優質崗位平均月薪超8000元，部分關鍵技術崗位年薪高達50萬元，涵蓋新能源汽車核心零部件研發、數字經濟應用開發、高端裝備智能制造等重點領域。”杭州電子科技大學招生就業處副處長盧峰說。
??放眼全國，數字人才相關崗位需求同樣亮眼。在2025·成都秋季招聘會暨“蓉漂人才薈”青年人才招聘會上，崗位聚焦航空航天及低空經濟、機器人及人工智能等成都市重點產業領域；山西省2026屆高校畢業生校園招聘活動則提供信息技術、新材料等領域約3.8萬個就業崗位。
??智聯招聘數據顯示，今年秋招，互聯網、教育培訓等招聘職位數量占比排名領先；人工智能相關人才招聘需求火熱，校招職位量同比增長15.9%，算法工程師、機器視覺工程師等崗位招聘需求增長排在前列。
??數字人才不僅在招聘市場“搶手”，在多地發布的人才需求目錄中也位列急需緊缺清單前列。
??《粵港澳大灣區（內地）人才需求目錄》顯示，從產業需求看，大灣區39.1萬產業人才需求中，新一代信息技術、生物醫藥與健康、新能源、軟件與信息服務、超高清視頻顯示五大產業需求居前；《北京市新質生產力人力資源開發目錄（2025年版）》顯示，5G-A技術研發與應用、算力基礎設施建設等18個核心領域獲評綜合緊缺程度5星級。
??面對數字人才供需矛盾，各地正積極構建長效機制，一方面，通過校企合作共建“就業貫通班”等實戰平臺，另一方面，以政策體系牽引人才培養方向。
??在日前召開的2025全球數字經濟大會第二屆北京數字人才發展大會上，北京市人社局發布了第二批數字人才培育典型案例，其中，強化產教協同成為重點。
??國家電投集團綜合智慧能源科技有限公司與知名高校共建“智慧能源數字技術聯合實驗室”，定向培養碩士、博士層次專業人才；北京健康養老集團有限公司則與開設養老服務、大數據專業的高校共建實習基地，定制“智慧養老數字技能”課程等。
??政策層面，多地也在持續發力，積極構建數字人才培養體系。
??北京出臺《北京市數字技術技能人才培養實施方案》《北京市加快數字人才培育支撐數字經濟發展實施方案（2024-2026年）》，構建“政策引領、平臺支撐、多元培育、機制保障”的數字人才發展體系，著力破解人才發展瓶頸。
??溫州甌海區以數字經濟產業為試點，圍繞數據標注、數字媒體等方面人才需求，通過整合高校教育資源、企業實踐資源及人社政策資源，打造“實習見習貫通班”，助力溫州數字產業人才儲備。
??首都經濟貿易大學中國新就業形態研究中心主任張成剛指出，當前，數字人才需求攀升是技術進步與產業升級的雙重體現。未來，應進一步提升人才供需匹配精準度，完善緊缺人才目錄和崗位畫像，建立動態更新機制。同時，積極構建產教評技能生態鏈，推動“產業導師進校園”“企業項目進課堂”。此外，要打破人才流動隱性壁壘，推動跨區域、跨平臺數字技能認證互認，構建“人才選產業、崗位找人才”的就業新生態。
2025-10-13 14:53:23“金九銀十”求職旺季，求職者如何選擇適合自己的職業？發展新質生產力，需要什么樣的人才 ？企業“求賢若渴”，又如何精準找到那片屬于自己的“拼圖”？
??近日，北京市人力資源和社會保障局發布《北京市新質生產力人力資源開發目錄（2025年版）》（以下簡稱《開發目錄》），用大數據為這些問題提供一份科學的“北京答案”。
??9月9日，北京市人社局在北京國家會議中心舉辦“‘崗’好有我‘職’等你來”專項招聘暨就業政策宣傳月首場招聘會。新華社發
??1330萬條求職數據說了啥？
??人才是強國之本，競爭之基。然而，人才與崗位之間，常常橫亙著信息的鴻溝。中國人民大學勞動人事學院院長趙忠說，這份目錄的核心價值，就在于將分散的政府信息和市場信息進行匯總、梳理和提煉，形成一個強大的信息樞紐。
??“《開發目錄》分析了人力資源市場1330萬條崗位求職信息，深度融合招聘、薪酬等多元數據，精準描繪出北京人才市場的真實圖景。”北京市人社局人力資源開發處相關負責人說，北京的哪些崗位最為緊缺、哪些區域需求旺盛、具體崗位需要何種技能等問題，目錄都能給出答案。
??這背后，是首都北京推進國家治理體系和治理能力現代化過程中的一項扎實舉措。趙忠說，北京用海量數據為市場決策提供有力支撐，讓“人盡其才、才盡其用”有了堅實的數據基石。
??《開發目錄》有啥用？
??今年的目錄體系更為豐滿，形成了“重點產業—市場需求—人才發展”環環相扣的三位一體格局，這份“人才地圖”的價值，正從紙面走向實踐。
??對于企業，它是決策的“智庫”。“目錄的發布為我們企業人才戰略的落地提供了強大的政策支撐。”360數字安全集團副總裁李娜感慨，在技術跨界融合成為常態的今天，企業視角有限，而目錄提供了更廣闊的視野。“比如我們要招既懂網絡安全又懂智能制造的復合型人才，就可以參考目錄中對新一代信息技術崗位的技能描述，這為我們精準引才提供了關鍵依據。”
??對于高校，它是改革的“風向標”。“大學教育已進入大眾化階段，人才的培養必須與社會經濟發展的需求更好地適配。”趙忠認為，目錄為高校的專業設置、課程改革提供了來自市場前沿的反饋。目前，北京市一些高校已積極行動起來，與社會機構合作開設面向大學生的“技能班”，幫助學生們將理論與實踐相結合，以更強的競爭力擁抱就業市場。
??對于政府，它是施策的“操作手冊”。北京市人力資源和社會保障局副局長李李表示，《開發目錄》已成為多項人才政策制定的核心依據。在高校畢業生引進、人才積分落戶、職稱評審專業設置以及技能人才培養等重點工作中，確保了公共資源能夠精準滴灌到最急需的領域，充分體現了“有效市場”與“有為政府”的有機結合，共同服務于北京國際科技創新中心建設和高質量發展的大局。
??那么，這個目錄復雜嗎？怎么讀懂？
??北京市人社局人力資源開發處相關負責人介紹，3個子目錄中，《重點產業領域人力資源開發目錄》代表北京市未來產業發展方向。包括13個產業、58個核心領域、156個重點方向，列舉了377個代表性崗位。該目錄從人力資源供需匹配難度、培養難度和轉崗難度等3個維度進行綜合評級，星級越高綜合緊缺程度越高。
??《技能人才需求目錄》涵蓋了具體工種的緊缺程度。包括9個產業、73個職業（工種）的年薪中位值、緊缺水平、工作區域等，求職者心儀的崗位急需緊缺程度如何，在北京哪個區聚集，需要掌握什么核心技能，讓求職者和企業都能“按圖索驥”。
??《技術技能人才專業評價指引目錄》為專業技術技能人才晉升給出方向。鼓勵技術技能人才根據自身職業規劃、技術技能特長和崗位需求，自主選擇職稱評價或技能等級認定。“歸根到底要調動人才的積極性，構建一個科學、正面的評價體系。”趙忠說。
2025-10-09 10:54:58
